市政府办公室关于印发2005年宿迁市劳动保障工作责任目标考评办法的通知
宿政办发〔2005〕101号
市政府办公室关于印发2005年宿迁市劳动保障工作责任目标考评办法的通知
各县、区人民政府，市各有关部门：
《2005年宿迁市劳动保障工作责任目标考评办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真对照抓好落实，确保完成各项年度目标任务。
宿迁市人民政府办公室（章）
二ＯＯ五年七月十三日
2005年宿迁市劳动保障工作责任目标考评办法
为切实做好全市劳动保障工作，确保完成2005年劳动保障各项目标任务，制定本考评办法。
一、考核对象
各县、区政府。
二、考核内容
按照市政府与各县、区政府签订的2005年劳动保障工作目标责任状和“四全工程”目标责任状，逐项进行考核。
三、考核组织
考核工作由市政府办公室牵头组织，市劳动保障、财政、地税等部门具体负责。
四、考核评分
考核分值：考核分３个单项目标，37个基础项目。单项目标为劳动力转移与就业再就业、社会保障体系建设、构建和谐劳动关系，分值分别为100分，总分为300分。
评分方法：量化目标按目标完成率评分，即基础项目标完成得分=基础项基本分值×[本年实绩/本年目标×100%]，最高分为基本分，最低分为零分。非量化指标由考核小组根据考核细则和目标完成实绩评分，最高分为基本分，最低分为零分。单项目标分值为各基础项目标考核分值相加，总分为各单项目标考核分值相加。
（一）劳动力转移与就业再就业（100分）
1．劳动力资源开发“四全工程”（50分）
⑴培训城乡劳动力（8分）
考核依据为培训实施方案及培训计划、培训人员名册、计算机数据库、培训结业证发放或职业技能鉴定审批表等。
⑵城乡劳动力转化（8分）
考核依据为就业人员登记表、录用备案登记表、计算机数据库、相关报表、台账等。
⑶再就业援助工程（8分）
考核依据为援助人员名册、劳动合同、工资表及相关台账等。
⑷农村劳务输出（8分）
考核依据为相关人员名册、劳务输出协议、计算机数据库、报表、台账等。
⑸外出务工人员返乡创业（8分）
考核依据为企业营业执照复印件、就业人员录用备案登记表、劳动合同等相关资料和实地考核。
⑹资金保障（10分）
考核依据为用于就业再就业和农村劳务输出的资金拨付使用凭证。
2．城镇就业再就业（5分）
考核依据为下岗人员登记管理台账、单位招用人员录用备案登记表、劳动合同鉴证花名册、工商部门登记的个体工商户花名册、社区灵活就业台帐等相关资料。
3．城镇登记失业率（5分）
考核依据为报表、就业及失业人员登记管理台帐。
4．民办培训机构建设（5分）
考核依据为现场考核、培训机构学员名册、学员职业技能鉴定审批表等。
5．公共职业介绍机构建设（5分）
完成得满分，未完成年度目标的不得分。考核标准为苏劳社就管〔2005〕23号。考核依据为现场考核、批复认定相关文件等。
6．劳动力市场信息网络建设（5分）
通过ADSL（2M）与市联网得满分，未完成的不得分。考核依据为现场考核。
7．高技能人才培养（5分）
考核依据为培训机构学员名册、学员职业技能鉴定审批表等。
8．职业技能鉴定（10分）
考核依据为培训机构鉴定名册、学员职业技能鉴定审批表等。
9．“两后双百”工程（5分）
考核依据为“两后”学生名册、技能培训名册、培训学员职业技能鉴定审批表。
10．“三就三百”工程和企业用工服务（5分）
考核依据为报表、账册、花名册等。
（二）社会保障体系建设（100分）
1．企业离退休人员养老金发放（7分）
考核依据以企业离退休人员台账、基本养老金发放名册和群众调查等。未按时发放扣2分，未足额发放扣2分。
2．失业保险金发放（7分）
考核依据为失业职工登记台账、失业保险金发放名册和群众调查等。未按时发放扣2分，未足额发放扣2分。
3．企业退休人员社会化管理服务（7分）
考核依据为下发文件、机构设置、工作开展情况、账册等。
4．企业养老保险扩面（7分）
考核依据为报表、参保职工台账等。
5．失业保险扩面（7分）
考核依据为报表、参保职工台账等。
6．医疗保险扩面（7分）
考核依据为报表、参保职工台账等等。
7．工伤保险扩面（7分）
考核依据为报表、参保职工台账等。
8．生育保险扩面（7分）
考核依据为报表、参保职工台账等。
9．社会保险基金征缴（30分）
⑴企业养老保险基金征缴（5分）
⑵失业保险基金征缴（5分）
⑶医疗保险基金征缴（5分）
⑷工伤保险基金征缴（5分）
⑸生育保险基金征缴（5分）
⑹机关事业保险基金征缴（5分）
以上内容的考核依据为报表、账册等。
10．机关事业保险业务管理（7分）
计算机业务结算系统完成得4分，未完成不得分。业务档案管理达标得3分，未达标不得分。
11．农村保险工作（7分）
考核依据为报表、账册等。
（三）构建和谐劳动关系（100分）
1．劳动合同管理（20分）
考核依据为台账、报表等。
2．法制与劳动保障监察（25分）
以年度目标为基数，劳动保障监察机构、队伍不健全扣10分，专项检查每少1次扣2分，因复议诉讼被撤销、变更或确认违法案件每一例扣5分。考核依据为相关文件、文书、资料等。
3．劳动争议仲裁（20分）
建设规范化仲裁庭一个，未完成扣8分；劳动争议案件受理率、结案率每降低1个百分点扣1分；考核依据为案件受理通知书存根、案件卷宗、台账和现场考核等。
4．提前退休审批（15分）
初审后上报合格率达到95%以上得满分，合格率低于95%，每降低1个百分点扣2分，考核依据为上报审批表和批准退休名单等。
5．伤病残鉴定（10分）
县、区组织鉴定后上报市复查，合格率达90%以上得满分，合格率每降低1个百分点扣1分。凡有群众举报，经核查确属弄虚作假者，每发现1例扣5分。
6．来信来访接待（10分）
对涉及劳动保障工作方面的来信来访热情接待，耐心解释。严格控制去京、到省、来市信访数量，力求问题在当地解决，按期完成中央和省、市交办的信访案件。凡越级上访的，到市每例扣0.1分，到省扣0.2分，到京扣0.3分。中央和省、市交办的信访案件不能按期结案的一例扣1分。无理缠访者应由所在县、区带回处理，不能及时带回者扣5分。
五、考核奖励
（一）目标完成先进奖
对年终目标考评总分达270分以上，且各基础项考评分值在90%以上的，授予目标完成先进奖。
（二）目标完成奖
对年终目标考评三个单项目标得分不低于90分，总分达270分以上，且各基础项考评分值在60%以上的，授予目标完成奖。
（三）单项奖
对年终目标考评单项目标得满分的，可授予单项目标完成奖。